Verbesserungen für Arbeitnehmer und Rentner in 2017

Ver­bes­se­run­gen für Arbeit­neh­mer und Rentner

Zum 01.01.2017 gibt es gleich meh­re­re Ver­bes­se­run­gen für Arbeit­neh­mer und Rentner.

Der gesetz­li­che Min­dest­lohn wird von 8,50 Euro auf 8,84 Euro brut­to je Zeit­stun­de erhöht, die Rech­te von Leih­ar­beit­neh­mern wer­den gestärkt und der Miss­brauch bei Werk­ver­trä­gen wird verhindert.

Ab dem 01.04.2017 dür­fen Leih­ar­beit­neh­mer längs­tens 18 Mona­te bei einem Ent­lei­her ein­ge­setzt wer­den. Nach neun Mona­ten muss ihr Arbeits­ent­gelt dem der Stamm­be­leg­schaft ent­spre­chen. Aus­nah­men für tarif­ge­bun­de­ne Arbeit­neh­mer sind möglich.

Zwangs­ver­ren­tung bei lan­ger Arbeits­lo­sig­keit ent­fällt – dadurch bes­se­re Rente.

Ab 2017 gibt es einen fle­xi­ble­ren Über­gang vom Erwerbs­le­ben in den Ruhe­stand: Wer eine Regel­al­ters­ren­te bezieht und trotz­dem wei­ter­ar­bei­tet, erhöht sei­nen Ren­ten­an­spruch, wenn er wei­ter Bei­trä­ge zahlt.

So kann man sei­ne Ren­te um bis zu 9% jähr­lich steigern.

Die Bei­trä­ge des Arbeit­ge­bers zur Arbeits­lo­sen­ver­si­che­rung ent­fal­len zunächst für die Dau­er von fünf Jah­ren. Mit Jah­res­be­ginn 2017 las­sen sich Teil­ren­te und Hin­zu­ver­dienst indi­vi­du­ell kombinieren.

Zudem tritt die soge­nann­te Unbil­lig­keits­ver­ord­nung in Kraft. Die­se wirkt einer „Zwangs­ver­ren­tung“ ent­ge­gen. Wer Leis­tun­gen aus der Grund­si­che­rung für Erwerbs­fä­hi­ge bezieht, wird nicht mehr zum Ein­tritt in eine vor­ge­zo­ge­ne Alters­ren­te mit Abschlä­gen ver­pflich­tet, wenn die Höhe die­ser Ren­te zur Bedürf­tig­keit, also zum Bezug von Grund­si­che­rungs­leis­tun­gen im Alter füh­ren würde.